公司老板没兑现口头承诺，我要怎么办？

1. 公司老板没兑现口头承诺，我要怎么办？

职场中我们经常可以看到很多老板夸夸其谈，总是口头承诺员工的要求，比如说当员工完成的业绩就给予奖励，可是很多员工达到老板制定的目标之后，公司老板却不兑现口头承诺，有很多员工也不好找老板开口，因为怕这样做会惹得老板不高兴，还有一些人找到老板之后，老板却说自己忘记了，但是口说无凭没有相关的记录，最后这些承诺也不了了之。
当老板没有兑现口头承诺的时候，我们一定要合理的表达自己的诉求，有时候我们的软弱，会让老板觉得你好欺负，所以如果自己的权益受到了侵害，我们要适当的表达出自己的诉求，例如老板安排了相关任务，我们去找借口做不了，这样也是提醒老板没有完成之前答应的口头承诺，要提醒老板，如果这样做会影响员工的积极性，要学会给公司老板压力，他才会被迫履行之前的口头承诺。
我们要及时将老板的口头承诺记录下来并向老板确认。毕竟嘴上说的全，不管用任何东西都要纸质文件，这也提醒我们在工作中一定要留下相应的证据，不管是对自己的老板还是对自己的客户，做任何事情，都要有根据，光是嘴上说是没有任何作用的，要保留相关证据，这样在后面找老板的时候，才会有事实做依据。
特别是在很多小企业，有很多公司老板经常不兑现自己的口头承诺，一方面可能是当时夸夸其谈，另一方面可能觉得承诺损失太严重了，于是反悔了。但是我觉得作为一个公司老板应该敢做敢当，而不是违背自己的诺言，不履行对员工的责任，这样的老板也是不值得继续跟随的，这一等公司也不会有更好的发展。

2. 公司不履行口头承诺怎么办?

法律分析：口头承诺不履约的，应当收集相关证据，要求对方承担继续履行、采取补救措施、赔偿损失等违约责任。
法律依据：《中华人民共和国民法典》
第四百六十九条 当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第五百七十八条 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。

3. 囗头承诺不兑现怎么办

所谓的口头承诺,就是双方当事人经过协商,达成一致以后通过口头的形式来达成协议的一种行为。而对于口头承诺带来的纠纷问题,往往也是比较多的,取证也有难度。那么,口头承诺不履行怎么办?下面将为你一一介绍!      一、口头承诺不履行怎么办      口头承诺不履约的,应当收集相关证据,要求对方承担继续履行、采取补救措施、赔偿损失等违约责任。      根据2021年实施的《民法典》第四百六十九条第一款规定,当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。      第五百七十七条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。      第五百七十八条规定,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的,对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。
      二、口头承诺是什么      民事法律行为是指公民、法人为了设立、变更、终止民事权利和义务所实施的合法行为。      民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或其它形式。法律规定使用特定形式的,应当依照其规定。      民事法律行为自成立之日起具备法律效力,行为人除非依照法律规定或对方当事人同意,不得随意变更或解除。      综上所述,口头承诺系公民、法人为了设立、变更、终止民事权利和义务所实施的合法行为的一种。      三、口头承诺怎么取证      虽然投诉方认为商家口头推介与书面合同不同,但是,在没有充足证据情况下,还是应该以书面合同作为双方权利与义务之依据。      不过,如果消费者有7天“后悔期”,消费者在签约后七天内反悔提出解约要求,商家应该配合解约。      同时,外地公司委托上海公司销售旅游产品时,若被委托的上海公司没有从事相应旅游产品资质,工商、旅游部门均可以对被委托的上海公司进行行政处罚。而对于公司收钱不开发票行为,涉嫌偷税漏税,消费者可以向税务机关举报。      ,为防止意外发生,消费者在接受商家现场推荐后签书面合同时,一定要仔细看书面合同条款是否与商家口头推荐有出入,谨慎签字,忌冲动消费。记者采访后的当天,业先生回复记者称,傲云旅游方面已回复称要其前往公司签退款协议。      以上是一篇关于“口头承诺不履行怎么办”方面的介绍,主要介绍了口头承诺不履行的处理方法,还有口头承诺的概念以及取证问题,对于口头承诺不履行方面的法律问题,如果有必要的时候,建议找一下律师代为解决!

4. 公司不履行口头承诺怎么办?

口头承诺不履约的，应当收集相关证据，要求对方承担继续履行、采取补救措施、赔偿损失等违约责任。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。

5. 老板口头承诺的工资不兑现怎么办

老板口头承诺的工资不兑现处理办法具体如下：1，口头承诺没有法律效力，建议找一些相关的证明材料，如承诺工资的录音等。在承诺方不再承认原口头承诺的情况下，另一方有证据证明原口头承诺内容的，也有法律效力；2、向当地劳动保障监察机构投诉举报；例如：电话投诉到当地劳动执法监察大队，会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资；3、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；4、通过诉讼途径解决，以及向人民法院申请工资的支付令。《中华人民共和国劳动法》第九十一条  用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。第五十条  工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条  劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第八十九条  用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十条  用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。第四十六条  工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

6. 老板口头承诺的工资不兑现怎么办

老板口头承诺的工资不兑现处理办法具体如下：1，口头承诺没有法律效力，建议找一些相关的证明材料，如承诺工资的录音等。在承诺方不再承认原口头承诺的情况下，另一方有证据证明原口头承诺内容的，也有法律效力；2、向当地劳动保障监察机构投诉举报；例如：电话投诉到当地劳动执法监察大队，会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资；3、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；4、通过诉讼途径解决，以及向人民法院申请工资的支付令。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第九十一条  用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。第五十条  工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条  劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第八十九条  用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十条  用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。第四十六条  工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

7. 在公司里上班，老板的承诺不承认不兑现怎么

好多老板都是这样子的：

1、看承诺多大，小的利益不要也罢。

2、看是否有书面形式，只是口头的话，这主要看老板是否诚信了。

3、公司生意不好，承诺也不会兑现。

办法：
1、找老板谈，然后录音。

2、要求老板写下书面形式的承诺。

3、老板有钱时，提醒一下。

4、你自己要用钱时，借机索取。

8. 开发商口头承诺不兑现怎么办

一、开发商口头承诺不兑现怎么办1、开发商口头承诺不兑现，那么需要寻找能够证明开发商承诺的证据。因为开发商的广告宣传具有一定的虚假成分，只要购房者可以充分证明开发商曾口头作出承诺，那么就可以维权。2、法律依据：《中华人民共和国广告法》第九条广告中对商品的性能、产地、用途、质量、价格、生产者、有效期限、允诺或对服务的内容、形式、质量、价格、允诺有表示的，应当清楚明白。广告中表明推销商品，提供服务附带赠送礼品的，应当标明赠送的品种和数量。二、虚假宣传的认定是什么1、主体。行为的主体是广告主、广告代理制作者和广告发布者；2、行为。上述主体在客观上对其商品或服务做虚假广告或以其他方式进行虚假宣传；3、结果。上述虚假广告或虚假宣传达到了引人误解的程度，因而具有社会危害性；4、主观方面。主观方面，广告经营者在明知或应知情况下，方对虚假广告负法律责任。对广告主，则不论其主观上处于何种状态，均必须对虚假广告承担法律责任。