去中国人寿保险公司面试要注意什么

1. 去中国人寿保险公司面试要注意什么

去企业面试，需要注意的事情很多，一般包括着装、礼仪、言谈、举止等多个方面。
着装方面，需要穿着职业装，夏季通常是浅色衬衫，深色裤子，女生可以穿筒裙，深色皮鞋，不要漏脚趾。头发干净整洁，不带首饰，不化浓妆。
礼仪方面，要做到来去有声，问候亲切，表现出较高个人素质。
言谈方面，要言之有据，不要语速太快，更不要夸夸其谈，适当的表现出你的语言表达能力，如果这方面较差的话，应该着重加强一下，保险公司招聘比较喜欢口才好的人。
举止方面，要谦虚有礼，落落大方，充分展现出你的沉稳和自信。

2. 去人寿保险公司面试要带什么

1
仪容仪表：化妆不用太浓，穿着干净整洁。能让面试人觉得特容易交流，容易亲近的感觉就好。
2
言谈：面试人会问一些基本的个人情况。回答简明扼要。多听少说。
3
举止：动作不要太大，女性更要显出温文尔雅。
人寿保险公司面试一般都很简单，要求也不会很高，没有必要为此紧张。

3. 中国人寿面试问题

首先，未被录取就先收培训费，是属于违法的，国家是明令禁止的。另外我就想不明白了，你怎么那么TMD没出息，非去干保险呢？？？？那是人干的吗？？？？？
    在进入正题之前，我先说说中国保险行业的运作模式，来做个引子：保险公司普遍采取低成本扩张策略，用规模空前的“营销大军”来夺取市场份额。销售人员没有底薪，收入完全依靠业务提成。销售人员的收入叫“佣金”而非“工资”，是因为整个寿险行业的人事制度是代理制，而非雇员制——绝大多数寿险销售员不是公司职员，他们只是一头联系着保险公司，一头联系着被保险人的“中介”。
 销售人员作为保险公司的个人代理人，要受保险公司基本法的约束；基本法主要内容包括：大规模扩充营销队伍，严格的培训制度，无保障、高激励的人才机制和严格的淘汰机制等。各寿险公司都有自己的基本法，大同小异。 但这套决定销售人员“生死”的基本法，其制定过程基本不让他们参与。而且，基本法可能随时变化——例如，这个月要求做3个保单就通过考核，但是下个月就变成了5个单，达不到的人马上被开除。销售人员没有试用期，3个月完不成一定的工作量就被淘汰。而且不管晋升何种职位，只要有连续一段时间没有业绩，便不能享受任何续保佣金。
  中国保险销售员拿到的佣金，几乎是全世界最低——欧美和台湾、香港等地，首年佣金达到80％以上，中国一般不超过40％。销售人员要求公司给福利时，公司说他们不是它的员工。但销售人员只要犯错，公司就说是我的员工，我要处罚你。
  
看看吧，再跳火坑不迟！！

4. 中国人寿入职流程是什么？

中国人寿流程：入职准备、入职报到、入职手续、入职培训、转正评估、入职结束。具体流程是：
1.员工填写员工登记表，并交验各种证件，签订劳动合同。
2.组织新员工培训，进行相应职能专业技术培训。
3.新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。
4.新员工根据新员工报到工作单要求，待各项工作落实后，于试用期结束时，将此表签字后，归档人力中心。


入职准备：
1、人力中心向合格者发送《录用通知书》。
2、确认新员工报到日期,通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项：所需资料、体检以及其他须知。
3、通知人事助理新员工报到日期，人事助理准备好新员工入职手续办理所需表单并负责依据《新员工入职通知 单》内容落实各项工作：
用人部门负责安排办公位，申领电脑、电话。
行政办负责发放办公用品。
信息组负责开通邮箱、帐号、调试电脑设备等。
办理员工工号及出入登记打卡。

5. 中国人寿入职流程是什么？

中国人寿入职流程是什么？中国人寿流程：入职准备、入职报到、入职手续、入职培训、转正评估、入职结束。具体流程是：1.员工填写员工登记表，并交验各种证件，签订劳动合同。2.组织新员工培训，进行相应职能专业技术培训。3.新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。4.新员工根据新员工报到工作单要求，待各项工作落实后，于试用期结束时，将此表签字后，归档人力中心。【摘要】
中国人寿入职流程是什么？【提问】
中国人寿入职流程是什么？中国人寿流程：入职准备、入职报到、入职手续、入职培训、转正评估、入职结束。具体流程是：1.员工填写员工登记表，并交验各种证件，签订劳动合同。2.组织新员工培训，进行相应职能专业技术培训。3.新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。4.新员工根据新员工报到工作单要求，待各项工作落实后，于试用期结束时，将此表签字后，归档人力中心。【回答】

6. 中国人寿笔试考什么?

第一部分类似于公务员考试，包括概念辨析、逻辑推理、图形推理和计算题（图表和小的应用题）。第二部分是纯粹的心理测试题目，就是测试职业倾向、心理素质等。第三部分是专业考试题目，一道英译汉，根据职位会有几道专业题，英译汉是一个金融类的小短文翻译。

笔试分为三部分:
第一部分类似于公务员行测考试，包括概念辨析、逻辑推理、图形推理和计算题(图表和小的应用题)，比较像公务员考试试题，时间比较紧，总共 60 题，60 分钟。
第二部分是纯粹的心理测试题目，就是测试职业倾向、心理素质等，答案仁者见仁、智者见智，没有标准答案那种，30 分钟 100 多道题，不过时间是肯定有余的。
第三部分是专业考试题目，总时间为 60 分钟，职位不同专业试题也不同。
总结：总体来说，题目不难，但行测时间非常紧，还得加快速度，专业课感觉大家应该都差不多，要想胜出，估计要看行测了。

7. 中国人寿面试自我介绍

保险公司的新人介绍通常比较简单：
1.
首先先介绍自己的名字以及背景，背景通常包括自己的学历以及出生地
【摘要】
中国人寿新人自我介绍【提问】
保险公司的新人介绍通常比较简单：
1.
首先先介绍自己的名字以及背景，背景通常包括自己的学历以及出生地
【回答】
2.
其次就是介绍自己的喜好，平时喜欢做些什么，旅游啊或者体育运动之类的【回答】
3.
第3点也就是我们常说的，通过这几天的学习，我在保险课程中学到了什么，接下来我应该怎么做，而且通过保险会帮助多少人【回答】
4.
第4点通常是才艺展示，需要在所有新人介绍完后才会有的【回答】
至于给自己设目标，这得看你们这几天的培训有没有相关内容，如果有的话，这个需要在第三点后加上【回答】

8. 人寿保险面试都问什么

亲亲，你好。一般只要你热情大方，沉着冷静，不慌不忙回答问题就行了。面　试　问　题第一部分：由主考官致欢迎词您是***吧？首先，非常感谢您来公司应聘。第二部分：双方沟通考官向应聘者提问，参考如下问题。一、 了解应聘者的基本情况1、请您用3-5分钟时间简要介绍一下您个人的基本情况。2、那五个词语可以更好地概括您？3、您最好的朋友(家庭成员，同事或上司)是怎样评价您的？4、您有哪些优点？请举具体事例。5、您有哪些弱点？ 二、 领导能力1、请描述您的管理哲学。2、您最多领导几个人的团队？他们是如何分工的？您是根据什么标准来进行分工的？在任职期间，您的团队取得了什么样的成绩？您是如何进行激励的？3、您是如何发挥下属的特长的？4、您怎样制定重大决策？请举一事例。三、 成就感和成就动机1、 您过去的工作和学习中，取得的令您印象最深的成就是什么？请举出这样的具体事例，您在其中起到了什么样的作用？2、 您经历过什么样的挫折？从中您吸取什么样的教训？四、 人际沟通能力1、您愿意独立工作，还是同其他人一起合作？为什么？2、您与您的主管(同事、下属)相处有哪些经验和技巧？3、您有被您的同事(主管)误解的时候吗？请举具体事例，您当时是如何处理的？4、告诉我您最近发脾气的事。五、 职业发展和规划1、 您为什么考虑离开现在的工作？2、 什么因素阻碍了您在目前公司的发展？3、 您在以前公司收获有哪些？公司需要哪些改善？4、 您在未来3年内对自己的职业生涯是如何规划的？5、 您对这个职位最感兴趣的是什么？ 6、 您认为您应聘这个职位的优势是什么？六、 学习、兴趣、特长1、在学校时，你最喜欢哪一门课程？最不喜欢哪一门？为什么？2、在学校时，你的哪一门课程成绩最好？哪一门最差？为什么？3、您学习什么比一般人明显快？4、您从原先工作中得到的最大满足是什么？七、反应、分析1、 为什么下水道的盖子是圆形的？2、 请估计**有多少加油站？3、 龟兔赛跑时，如果兔子没有睡觉，乌龟怎么赢得比赛？以上是我在招聘时会问的部分问题，希望对你有所帮助。【摘要】
人寿保险面试都问什么【提问】
亲亲，你好。一般只要你热情大方，沉着冷静，不慌不忙回答问题就行了。面　试　问　题第一部分：由主考官致欢迎词您是***吧？首先，非常感谢您来公司应聘。第二部分：双方沟通考官向应聘者提问，参考如下问题。一、 了解应聘者的基本情况1、请您用3-5分钟时间简要介绍一下您个人的基本情况。2、那五个词语可以更好地概括您？3、您最好的朋友(家庭成员，同事或上司)是怎样评价您的？4、您有哪些优点？请举具体事例。5、您有哪些弱点？ 二、 领导能力1、请描述您的管理哲学。2、您最多领导几个人的团队？他们是如何分工的？您是根据什么标准来进行分工的？在任职期间，您的团队取得了什么样的成绩？您是如何进行激励的？3、您是如何发挥下属的特长的？4、您怎样制定重大决策？请举一事例。三、 成就感和成就动机1、 您过去的工作和学习中，取得的令您印象最深的成就是什么？请举出这样的具体事例，您在其中起到了什么样的作用？2、 您经历过什么样的挫折？从中您吸取什么样的教训？四、 人际沟通能力1、您愿意独立工作，还是同其他人一起合作？为什么？2、您与您的主管(同事、下属)相处有哪些经验和技巧？3、您有被您的同事(主管)误解的时候吗？请举具体事例，您当时是如何处理的？4、告诉我您最近发脾气的事。五、 职业发展和规划1、 您为什么考虑离开现在的工作？2、 什么因素阻碍了您在目前公司的发展？3、 您在以前公司收获有哪些？公司需要哪些改善？4、 您在未来3年内对自己的职业生涯是如何规划的？5、 您对这个职位最感兴趣的是什么？ 6、 您认为您应聘这个职位的优势是什么？六、 学习、兴趣、特长1、在学校时，你最喜欢哪一门课程？最不喜欢哪一门？为什么？2、在学校时，你的哪一门课程成绩最好？哪一门最差？为什么？3、您学习什么比一般人明显快？4、您从原先工作中得到的最大满足是什么？七、反应、分析1、 为什么下水道的盖子是圆形的？2、 请估计**有多少加油站？3、 龟兔赛跑时，如果兔子没有睡觉，乌龟怎么赢得比赛？以上是我在招聘时会问的部分问题，希望对你有所帮助。【回答】