那些在一家公司工作5到10年的员工，他们最后都怎么样了？

1. 那些在一家公司工作5到10年的员工，他们最后都怎么样了？

一般能在一家公司做够5年以上的员工都是吃透了这个单位的老员工了，他们有了丰富的经验和超广的人脉，但是是否真的有能力，要另外谈了。
工作了5-10年，一般有以下几种员工：

一：经理
如果在一个企业做到了5-10年，又有能力，比较积极的人，肯定是经理级别了。首先你吃透了你的工作，在自己的工作领域已经是行家了，不断的有新人进来，你就可以带新人，带新人带着带着就成了主管，然后慢慢的被领导赏识，开始做经理。
这样一路走来，是对一份工作的坚持，对企业的信赖！
中间或许会有困难，会有挫折，但是不断解决问题，并坚持到最后的人，就是登顶的人。

二：老员工
这里所说的老员工是指在一个岗位做了5-10年还没有升职的人，一般这样的员工属于不够积极，混吃等死性质的。
也就是领导交代的工作，可以按时完成，但是不求上进，不思进取，不愿意加班，也不参加集体活动，会被新员工喊“老油条”，会被领导举例跟新员工讲“不要向他学习，因为他没有事业心”。
这样的老员工在企业不少，拿一份工资，做一份工作，其他一概不管。

三：离职
能在一个单位坚持5-10年的员工，如果最后还是没有升职加薪，没有好的岗位和发展，一般5年是一个转折，10年是一个机会，会有人在这个时候选择跳槽的，到新的单位寻求更大的发展。

2. 那些在一个公司工作了10年及以上的人最后都怎么样了？

在一家公司死磕十年以上的人，都怎么样了，死磕好还是跳槽好，陌生人，你我一起共同成长，加油

3. 在一家公司工作了十年以上的人，最后的结局如何？

在公司长期待出来的人，乃至熬到离休的人，为什么绝大部分都那么普通，去除专业能力之外这和企业的情况相应。也就是这个公司的发展经营规模。假如你30年之前进入了华为集团，20年之前进入了阿里巴巴，那般今天你将是企业的元勋，是一个特别厉害的人。但是绝大部分公司都没有这类发展速度，因而在一个企业长时间的待下去反而会有极有可能伤害职位的发展趋向，因此大部分人都最终落个比较平淡如水。



那也是一类特别好公司，极有可能在很多年前属于中小企业，但是他们快速的发展并且变为行业的优秀者，如华为集团，阿里巴巴，郑州富士康这种。当然这类公司常常能快速的生长，主要是因为老板强劲。而这种跟随这类老板好多年得人都变为很优秀的角色，就是因为这个综合服务平台很好。但是能够遇到该类机会得人一般都是寥寥无几，终归好公司好老板太少了。



那也要看这一企业怎样，倘若企业有发展前途那肯定都是千万富豪，也可能是千万富翁，好似阿里巴巴，但是倘若企业发展的。不大好，那现阶段极有可能连风多都喝不上。或者那句老话，男怕入错行，女怕嫁错郎，给刚入职场和刚毕业的在校学生们一个提议就是，一定要谨慎再谨慎的选择好自己的需要进入的行业，因为这会影响你以后可以完成的极其，和你财富可以积累的水准。好处是，老员工比较有工作经历，稳定，能节省人力培训成本费用，保持企业工作流程的一致性和连贯性。不好的地方是，缺乏新鲜血液造成的创新能力，老员工缺乏斗志，和上进心，没法管理方案，很多是混退休。



特别是在不推荐年轻人在新式领域如“大数据技术”、“电商”、“宣传广告”等企业待好长时间。在一个发展趋向完善的大公司里待很多年，你就会变成一个仅有做某件事的小螺丝钉，一旦这种行业顶不住，就会陷入困境。单一生态环境不太有益于自己发展，保持好奇心，不断发展，可以一直保持市场竞争力。

4. 那些在一家公司待10年的人，后来都怎么样了？

在一家公司待10年，在日本是很常见的事，几乎一辈子只在一家公司工作。很多公司会跟员工签订终身雇佣的合同，还有工资也会随着你在公司工作的年限而上涨。所以一般情况下，日本员工不会选择辞职。

而在我国，换工作是很频繁的。对于大多数人来说，一辈子要经历好几份工作。能在一家公司待上10年的人，是极少的。

在很多人眼里，找到一份满意的工作并不满意。而对于满意的工作，每个人的定义不同，但大体是钱多、事少、离家近。找到一份喜欢而且适合的工作，才能在工作中，发挥最大的潜能。
能在一家公司待10年，意味着把大半辈子都给了公司。那么对于那些在一家公司待10年的人，后来都怎么样了呢？马云说出了现实！
对于马云相信大家都不陌生，已经成为很多人崇拜的对象。他曾经对辞职者进行了分析，认为辞职的原因，归根到底只有两个：一个是公司的工资，没有给到员工心理的期望。而另一个是因为在公司工作的过程中，内心受到了委屈。

哪怕是马云，在创业初期，原本身边跟着他的人，也有一部分选择了离开。而那些跟着马云10年的人，现在已经基本实现了财务自由。
对于一家公司而言，通常只要在里面待满2年，就是老员工，而10年可以说是元老级别的。一般情况下，是可以做到退休的。跟新员工相比，对于公司的业务，都很熟悉，可以尽快带新员工熟悉岗位。
对于公司来说，能在一家公司呆满10年的，一般可以分为这3类：
第一类：公司稳定，有发展潜力
如今很多人选择创业，而跟着创业公司起步，风险是比较大的。但要是选择一家有发展潜力的创业公司，大家团结在一起，为了共同的目标。
在这个过程中，可能会有些小摩擦，一旦经历过去了。等公司成长起来了，这批人就是公司的元老，有股份之类的，就不会轻易离开公司，会享受公司的红利。
第二类：没什么追求的员工
在职场上，也并不是所有人都有野心。对于一些人来说，工作最重要的就是稳定。通常这种情况，比较多的是公务员。他们只追求稳定，不要在工作中，出现大的错误，就可以有个铁饭碗，不用担心被开除。
这些人到了最后，很有可能会失去工作的乐趣，在以前可能没有什么问题。但如今社会发展很快，要是仍然不改变的话，迟早会被替代的。

第三类：想辞，但是犹豫不决
对于前两类人来说，都是自己不想走，还有一类人是想辞职，但是因为各种原因，犹豫不决。他们在做事情的时候，有很多顾虑。担心辞职后，没有了收入来源，始终拿不定主意，这类人就算在一家公司呆了10年，最终可能还是处在公司的底层。
所以，就算同样在一家公司呆了10年。还是有人仍然是底层，有人做到了领导的位置。在一家公司，不一定年限长的与员工，就更有发展，要找到正确的办法。不然到最后，你就会明白，你只是把一年的工作经验，重复了10年。
你会在一家公司待10年吗？欢迎留言讨论。

5. 在一个公司干十年的都是什么人

在一个公司能工作十年的人是这样的一、虽然工资不高，但是工作能有面子。工作为了钱只很多人的想法，但说不差钱的人工作是为了面子。有些工作虽然工资不高，但是单位好，说出去有面子呀，比如在当地最知名的企业工作，大家都是抢着进去工作的，在这样的公司里做个前台也是光荣的，有面子的。二、一个好领导，胜过所有。其实真正愿意让我们留在一个公司的，往往不是因为公司，而是因为领导，一个好领导胜过所有。每天朝昔相处的领导，他的工作作风，他的能力，他的格局，才是我们工作愉悦度的基础，一个处处维护员工权益能给员工带来成长的领导，员工跟着他干心里头也舒服和踏实。在一个工资不高的公司，工作了10年以上的人，都是些什么人？三、工作能满足自己的期待。有些工作不为钱，就是维了稳定；有些人上班需要照顾孩子，就想找个工作时间宽松能照顾家庭的工作；有些人不想折腾，有一个工作就好好做下去；有的人只是需要一份工作而已。一份工作一直都能满足自己的生活状态，就算工资不高，为什么还要离职呢？【摘要】
在一个公司干十年的都是什么人【提问】
在一个公司能工作十年的人是这样的一、虽然工资不高，但是工作能有面子。工作为了钱只很多人的想法，但说不差钱的人工作是为了面子。有些工作虽然工资不高，但是单位好，说出去有面子呀，比如在当地最知名的企业工作，大家都是抢着进去工作的，在这样的公司里做个前台也是光荣的，有面子的。二、一个好领导，胜过所有。其实真正愿意让我们留在一个公司的，往往不是因为公司，而是因为领导，一个好领导胜过所有。每天朝昔相处的领导，他的工作作风，他的能力，他的格局，才是我们工作愉悦度的基础，一个处处维护员工权益能给员工带来成长的领导，员工跟着他干心里头也舒服和踏实。在一个工资不高的公司，工作了10年以上的人，都是些什么人？三、工作能满足自己的期待。有些工作不为钱，就是维了稳定；有些人上班需要照顾孩子，就想找个工作时间宽松能照顾家庭的工作；有些人不想折腾，有一个工作就好好做下去；有的人只是需要一份工作而已。一份工作一直都能满足自己的生活状态，就算工资不高，为什么还要离职呢？【回答】
四、就住在公司旁边。不得不说，能在家门口上班是一件超级幸福的事情。上班近对于职场人来说真的太有诱惑力，如果公司就在家门口，就算工资不高也无妨，继续好好待着，公司不搬不离职。在一个工资不高的公司，工作了10年以上的人，都是些什么人？五、没有资本，害怕改变。有些人，只是没有勇气改变而已。习惯了公司，习惯了这样的节奏，害怕出去不知道做什么，担心出去了还能不能有现在的稳定状态，与其重新适应还不如继续坚持，没有资本，害怕未知。【回答】

6. 一个人在一个公司工作了10年，说明了什么？

一个员工能在一家公司干上10年，至少说明以下几点：
  
  1、这个员工对公司有很大忠诚度和感情，对公司来说是一种财富，老板要懂得珍惜 
  
 与公司同风雨10年，这样的员工对公司的各项流程、各类型产品标准、各种设备特性与操作、各客户要求都非常熟悉。
  
 这样的员工本身对企业来说是一种财富，老板要懂得珍惜啊。
  
 
  
  
  2、这个员工的能力和毅力，首先值得赞一个，持之以恒是很多人成功的方法，不是每个人都能在一家公司坚守10年的 
  
  
   
  
  3、在一个公司工作了10年，说明这个员工的适应力很强、他的能力已经得到时间的验证 
  
 在一个公司干了10年，公司环境更加熟悉，人脉更加熟络，干起工作来自然会轻松很多。
  
 可能现在做到了领导职位，能力也不错，公司给的福利待遇不错，就一直干了。
  
 
  
  
  4、一家公司能存活10年以上，能够被一个员工“死磕10年”的公司，是优质公司 
  
 如今更新迭代越来越快，能够存活10年的公司，我觉得属于“优质公司”这一类的。
  
 像这样的公司，一定有它得天独厚的地方，要么有资源、有背景、有政策，要么就是行业好、管理好、技术好等，不然凭啥能活这么久？
  
 在这样一个公司工作了10年，我觉得对自身的职业生涯来说，帮助还是会很大的。
  
 
  
  
 在一个公司能工作十年的人，不管啥原因，起码稳定性是挺好，但是太稳定的职业环境，很容易消磨人的斗志和进取心。
  
 
  
  
 说到这里也不排除下面几种情况：
  
  1、没能力，只能耗着，是赖着不走，不知道自己有半斤还是八两 
  
 就是清水煮青蛙，你太长时间在一个环境了，已经没有新鲜感、缺少动力和激情，只能耗着，是赖着不走。
  
 
  
  
  2、没责任心，在其位不干其事 
  
  
   
  
  3、人到中年，动不起，95%以上只想求稳定 
  
 
  
  
 一个人在一个公司工作了10年，既有积极意义，也有负面作用，不管你是在一个公司工作了10年，还是在10年里换了很多个公司和岗位，我觉得这些都不重要。
  
 
  
  
 重要的是，工作10年你的选择是不是最有利于你的职业发展，学到了什么？
  
 
  
  
 公司不一样，人不一样，具体的表现也会有所不同，自然也可能会有完全不同的结果，这个时代变化很快，好的发展离不开不断的学习和进步，所有的稳定靠的是自己的能力，摆正心态好好工作。
  
 
  
  
 以上，祝好。
  
 
  
 
  
 一个人在一个公司工作了10年，既有正面意义，又有负面作用。下面分别讨论：
  
 下面分别从公司、领导两个方面分析。
  
  1、公司层面 
  
  01、工资待遇好 
  
 在这样的公司，你不用担心做同样的工作，有的人比你拿得多。好的公司每年会对薪资进行调查，并根据结果进行调整薪水。这会让你自尊心得到满足，价值体现出来，聪明才智发挥出来。让你没有什么理由不好好工作。
  
  02、管理制度好 
  
 好的公司有比较完善的制度，一切按章程办事，奖罚分明。有序的办公环境，可以排除许多不必要的干扰和人为因素，有助于工作效率提高、员工业绩兑现；使员工在公司能够安心工作，不用担心在工作中犯个错误就被辞退。
  
  03、发展前景好 
  
 如果一家公司，人才储备足，研发能力强，产品在市场上很有竞争力，说明这家公司发展前景好，员工自然愿意留在这里工作。
  
  2、领导层面 
  
 在职场上，假如你遇到这样的领导：愿意带员工成长、愿意帮员工担责、愿意帮员工谋求福利，你的成长速度会非常快。员工遇到这样的领导，怎么舍得离开呢？
  
 综上，公司足够好，又遇到好的领导，员工自然非常乐意一直在这家公司待下去。
  
 在一家公司能够待10年，固然有其正面意义，但同时也有负面作用。分析如下：
  
  1、容易成为老油条 
  
 天天碌碌无为混时间，很多事情都参与了，知道很多，但是没有亮点，关键岗位不能胜任，成为领导眼里的鸡肋。
  
 时间长了，员工容易操领导、操公司的心。其实做好自己的本职工作，比什么都好，能力提升了才是真本事。
  
  2、容易职业倦怠 
  
 一个人在一个公司呆久了，每天做同样的工作，一开始的激情就会逐渐消退，变得厌烦，想换一个新的工作环境。
  
 职业倦怠会让人变得消极，缺乏上进心，不利于个人职业发展。
  
 在我曾工作的公司里，有工作10年，从底层晋升到部门领导的例子，也有在一个岗位一待几十年的例子。所以说，仅仅从工作时间上，也许可以看出员工的忠诚度比较高，其他的，并不能说明什么。
  
 至于最后员工能得到什么结果，关键还在于自身的努力。
  
 希望以上对题主有所帮助。
  
 
  
 
  
  说实话，一个人能够在一个公司呆10年，是挺让我佩服的，因为我基本上是做不到。 
  
 那么在一个公司呆10年的背后，到底是说明了什么呢？我简单的剖析了一下：
  
 在一个公司呆10年，首先说明的就是这个人，他没有很大的野心，他喜欢待在舒适圈里面。
  
 你要知道在一个公司发展，时间久了是很容易碰到职业发展的天花板的，那么一旦当我们碰到天花板之后，很多有野心的人他们都会选择去更大的平台，更有前途的地方，去进一步锻造自己，提升自己的能力。
  
 但是对于这些没有野心的人来说，他们则会选择原地踏步，当他们在公司里取得一定的成绩之后，他们就会停留在这个舒适圈里，不再继续往前走。
  
 在一个公司能够待10年之久，其实另一方面也说明了，这个人他的能力肯定不是很强的。如果说他的能力很强，在公司里表现很出众，那么肯定会有一些更好的公司来挖他，或者说他会主动选择去一些更有前途的公司上班。
  
 人都是利益性动物，如果说我们跳槽换一份工作能够获得更大的利益，我们一定会选择离开现在的公司。但是这个人他待了10年都没有离开，这说明他现在的待遇会比到其他地方的待遇更好，利益更大，所以他才选择留在这里。
  
 而这恰恰也说明了他的能力不是很强，因为他如果能力很强的话，随便换一个地方，肯定比现在的福利待遇好。
  
 除了一些不好的方面，一个人如果说他能在一个公司呆10年，也有可能是他有着很高的忠诚度。简单来说就是这个人，因为在这里工作的时间久，他已经把公司当做自己的另一个家，他是有感情在这里的。
  
 所以说，即便其他公司给到的福利待遇会更好，但是他也会选择继续留在这里。
  
 那么还有一个原因是什么呢？就是说公司的前景比较广阔，他综合考虑之下留在公司里是他的最优选。
  
 我们都知道人都是利益性动物，都会在分析完当下的情况之后，才去做出明智的选择。那么这个人如果不傻的话，他做出了留在公司的决定，也就说明了公司是有着远大的前景的，而且各方面的福利待遇可能要比其他地方要高，更符合他的利益，所以他才会留在这里。
  
 总之，任何一件事情的背后都是有原因的，但是由于我们对每件事的认知是不一样的，所以说很多人他们面对同样的情况会做出不同的决定。那么到底如何选择呢？这又要看每个人核心价值观而定了。
  
 
  
 
  
 我堂姐上一份工作是在一家木材公司做出纳的。主要负责考勤、计算工资，偶尔还需要做跟单，销售等。公司是家族式的，老板、老板娘、儿子和我堂姐，公司规模挺大的，老板也赚了不少钱，把小儿子女儿都送出去国外读书了。但偏偏，对于员工来说，工资福利并不是很好。
  
 
  
  
 我堂姐从25岁开始在他家打工，现在已经35岁了，足足有10年，从2000元的工资到现在的3200元，月休2天。我真的不理解，为什么堂姐要一直待在这里不去找新的工作，起码，外面同等的出纳岗位，也不止3200元吧？而且，更不能接受的是，月休2天，没有年假，法定节假日也是轮值班的。我真想不明白。
  
 
  
  
 堂姐向我坦露了心声，她之所以长期待在这家公司不跳槽，原因就是：
  
  1、事少、离家近。 
  
 公司距离堂姐家只有800米，也就是说，出了家门，拐个弯就到了。十分方便，上班不用担心迟到。家人买菜逛街也会路过她公司门口，偶尔还能坐下聊几句，这对于堂姐来说，真的没多大负担，反而让她觉得很亲近，没有上班时的压抑感。
  
 
  
  
  2、跟老板磨合好，不想改变现状 
  
 用堂姐的话来说，她是看着老板发家的，这10年里，老板一家人对她很关照。她也看着老板女儿学会走路到现在的亭亭玉立，这一切仿佛与她有了紧密的联系，他们不像雇主和雇员关系，更像亲人一样了。于是，堂姐说，不想去改变这种状况，对于她来说，目前越是稳定越好。
  
 
  
  
  3、对自己没自信，不敢面对外面的世界 
  
 我们经常劝堂姐跳出来看看外面的世界吧，别憋屈在自家门口的小公司里。没想到，堂姐却说，我10年都是做同样的工作，蒙住眼睛都能做，我怎么知道外面的情况，可能别人家的出纳要求比我这里高，我应付不过来怎么办呢。我现在的技能只能做这些小工作，其他的我不懂。所以我也没打算跳出来。
  
 
  
  
 从我堂姐的案例看来，我觉得凡事都有两面性，一个员工能在一个公司待10年，说明他归属感强，相对稳定。但相反，如果10年也是做同样的工作，同样的岗位，毫无改变和提升，那么，只能说明他借此逃避改变罢了。
  
 
  
  
 
  
 
  
 据权威数据显示，现在的职场人很难在一家公司呆上五年，尤其是当代的年轻人，大部分呆一年就会换一份工作，而一个人能够在公司工作10年，说明了这几个问题：
  
 大家可以试想一下，如果一个公司福利和待遇各方面的条件不错，那么对人才的要求肯定很高，这类人才当然也绝非池中物，一般干个三五年，都会自己出来创业，而不是一直替领导的梦想打工。
  
 大家应该经常听说某个大企业的管理层自己出来创业了，比如前阵子苹果公司不是有个设计师出来独立门户吗？
  
 这个时代，只要有本事的人都会出来单干的，一方面是为了实现个人抱负，另一方面是为了得到更长远更好的发展。
  
 那么，还有一类人也可以在公司待十年，就是那种得过且过的人，比如我一个邻居的孩子，从初中毕业就踏入 社会 工作，在一个货运站当搬货工人，一干就是十多年，快三十岁了，月薪还是2000，全无未来的规划，更别说学习和精进自己，我曾经跟他聊过天，发现他的思维特别僵化，也不爱与人沟通，整个人呈现出一种很封闭的气场，可以说，在那种工作环境呆久了，人会变得跟机器一样迟钝麻木。
  
  能够在公司呆上十年，其实不代表这个人很稳定，也许只说明了这个人毫无追求罢了，才能够在恶劣的工作环境中忍受十年，丝毫不考虑未来的发展。 
  
 当然，有一类员工也可以在公司待十年，那就是公司的核心员工，特别受领导器重，他离不开公司了，公司也离不开他。
  
 我一个朋友之前在一家企业当管理层，其中辞职出来创业，但最后没成功，领导主动把他挖回公司，继续对他委以重用，工资也从几千翻到过万（3线城市）。
  
  有一些有能力的员工或许创业没成功，或许认为打工比较稳妥，反正愿意留在公司辅导老板，对公司的运作也起到非常重要的作用，留在公司干个十年八年也是有可能的。 
  
 之前甲骨文公司裁员的新闻，相信大家还有印象，甲骨文公司被称为北京最大的养老院，就是因为这里的工作环境太好了，据说很多人在家上班……一年就忙1-2个月，简直比退休生活还舒服。
  
 虽然说温水煮青蛙的生活我们应该警醒，但大多数遇到这种钱多事少的工作，都是没有危机感的，只知道过一天是一天，没有主动提升自我的觉悟。
  
  一个员工遇到福利好，待遇好的公司，往往不懂得主动离开舒适区，可能刚开始还有一些危机感和焦虑感，但这种舒服的日子过久了，是会消磨掉人的上进心的，自然而然的，很多人会留在这里十年八年也不奇怪。 
  
 
  
 
  
 在一个公司能工作十年的人，不管啥原因，起码稳定性是挺好！除此以外，我真觉得不能说明啥特别的问题。
  
 企业不一样，人不一样，具体的表现也会有所不同。
  
 下面，就这个话题，我们具体展开聊聊，我举三个朋友的例子给大家分析，看看一个人能在一个公司工作10年都有哪些情况？
  
 A是我的初中同学，自己学历一般，也就普通二本院校毕业，但因为他的父母原先就在央企工作（父亲还是是个中层干部），所以A毕业后，父母就托关系安排他去一家断垄性质的国企上班。
  
 A也算是个幸福的人，因为他不像我们，没有经历和感受过找工作的艰辛！记得当年我第一份工作试用期月薪800的时候，他已经月薪3000，当时同学会时那他种骄傲感你可想而知。
  
 然后A在这家国企工作以后，就再也没有啥野心，按照他自己的说法，安安稳稳干到退休就是他最大的理想！
  
 所以A这十多年时间里头，从来没有主动去考过一个证或者上过一个培训班（除了单位领导派他出去学习除外），甚至看书都极少。
  
 最近一次聚会时我遇到他，才30多岁的人，发福得像50岁得模样，我问他一天的工作状态如何，他说早上9点上班先泡一杯茶，然后开电脑悠哉游哉地上个网，反正领导没给他布置工作，也就不急着干活，除了他部门里其他人也基本如此，中午吃个饭在办公室要午休1个多小时，下午磨洋工几个小时又到了下班的时间。加班？可能有过吧，但太遥远了不记得哪一天。
  
 这就是A的人生状态，稳定到一眼可以望到退休，这也许是很多人眼中理想的工作，可我却一点也不羡慕，30多岁最黄金的年龄，被他硬生生活成了50岁。
  
 B，是我一个亲戚，她只有高中学历，40岁左右，曾经就是全职妈妈，后来因为家里负担重，她还是经村里介绍去了一家做服装的民营工厂上班。
  
 B自己没啥文化，有一份工作就很满意了，所以在这家服装企业打工，一干就是十年时间。
  
 她做的工作是生产车间的一线操作员，负责服装加工，每个月收入不多，但也够补贴家用了。
  
 原本这样的日子小富即安，她也不想着要跳槽或者再学点什么技能了。可美好的时光，十年都显得太快。
  
 这家服装企业在今年初资金链断掉倒闭了！老板欠了一屁股债跑路了，还拖欠着她们工人一个月的工资奖金没有发放。
  
 这下B真的慌了，因为年纪也到了40岁的中年，自己只会服装加工这些操作技能，其他啥都没学过！
  
 她也去外面的人才市场应聘过，但基本上人家都喜欢找年轻一点的工人，不喜欢她这种没有文化年龄又大的。
  
 B再一次待业在家，非常焦虑，她来找我寻求帮助。
  
 我给她分析了几点：
  
 第一，其实B是有工作赚钱的意愿，也有一定的危机感，但目标只想要找个地方打工即可，没有从根本上改变自己的意愿；
  
 第二，B很容易陷入自己的心理舒适区，一旦有了一个看似稳定的平台，她就开始享受安逸，实际上这也是一种思维上的惰性；
  
 第三，如今即便重新给她介绍一份工作，也不能保证她干到退休，只有勇敢走出舒适区，不断学习新知识新技能才有长远保障。
  
 B想了想，觉得我说得很对，潜意识里她就是这么个人，所以也下决心要在40岁的年纪改变自己，重新出发。
  
 朋友C，是我以前在工作中认识的，他彼时在杭州某知名互联网企业工作，做的是运营岗位。
  
 C毕业于985高校，研究生学历，在我眼里一直是个非常出色的人。
  
 别人都说，去互联网企业工作都做不久，吃青春饭，到30岁左右差不多就该出来了。可C不一样，他的心态好像还是和90后一样，十年如一日，非常有活力。
  
 我每次和他见面，他都会滔滔不绝地说他们公司的业务发展得怎么样怎么样了，他自己又学了点什么新技能。
  
 而且很多东西，我都是闻所未闻，他好像都熟悉得很，这点我真心非常佩服他。
  
 C在这家企业整整工作了十年，从毕业后的一个愣头青，做到了部门总监级别的岗位，年收入50万以上，还有公司的股权分红。
  
 我想为何C可以在变化很快的互联网企业中生存十年，而且越做越好，离不开他不断的学习和对自己的高标准。
  
 他说，自己当初从没有想过在一家企业要干十年之久，所以一直很拼，不想有天被时代给淘汰了！可谁想到这么一干就是十年，公司领导也越来越依赖他。
  
 说完了我身边这三个人，我想大家都很有感触吧？一个人在一家企业干十年，可以有不同的模式，也可能会有完全不同的结果，但至少在我眼中，我更愿意自己成为C这样的人。
  
 这个时代变化很快，哪怕是稳如磐石的国企，也有变化的一天。所以指望平台稳定可以让自己稳定，都是不安全的，真正稳定的只有你自己的能力而已。
  
 以上，仅供各位朋友参考。
  
 
  
 我在公司待了12年了，说一下我的理由吧：
  
 老板是韩国人，比较有人情味，也好相处。
  
 工作不是太忙，基本不加班（我和老公自己带孩子，不加班便于照顾孩子），薪水也还可以 。
  
 公司小，同事之间相处融洽，基本没有利益冲突。
  
 工作是挺稳定的。弊端就是呆这么长时间，人有惰性了，上进心少了，不愿意换新工作了，自己也不那么自信了，担心找不到合适的工作。
  
 就公司这几年发展来看，公司业务由外贸转内销，不是我喜欢的行业了。因为自己没有做好职业规划，不惑之年再换工作确实挺难的。
  
 奉劝朋友们尽量早些做好自己的职业规划，找一份有发展前景的工作。
  
 一个员工能在一家公司待10年，不说别的，起码在这家公司，还是能活下去的。我曾有2个同事，在一家公司待了10年，在他们眼里，就是非常安逸。
  
 他是在上家公司，真的就是默默从基层一直做到了高层的。10年时间，他把自己的青春和光阴都奉献给了这家公司。这样的行为，有利也有弊。
  
 这家公司无疑非常好，无论是从待遇上，还是福利上，都值得肯定。而且对于这种有一定年限的员工，提拔力度也不小。所以他才能从基层干到高层。在深圳这座城市，有房有车。
  
 不得不说，这都是这家公司和时间带给他的。
  
 这是利。
  
 可是弊端，往往比现实更可怕。这家公司由于经营不善被并购，原有的团队和员工都被走的七七八八，他也不例外。另外的高层，都在想办法让他离开。而失去舒适区的他，意味着又要重新融入市场。
  
 那家公司其实各方面都非常好，也非常稳定，我那个时候都认为，这家企业都差不多适合养老了。不过，危机来得也很快。即便他签署的是无期限合同，同样面临失业问题。
  
 她在公司还没有满10年，大概也就是7-8年的样子，大学毕业就进去这家公司了。不过她没有升职加薪，她更多的是转岗学习。不过这也挺好的，起码脱离原有的技术岗，成为了一个女pm。
  
 她这么多年，在一家公司，感受到的同样是安逸。但是还有一个问题也很显示，在一家公司待了很多年，安逸惯了。所以对于人生大事完全没有概念，最后，现在从那家公司出来以后，发现自己还是单身。
  
 但是再也没有一个这样安逸的环境，能够支持她怀孕生子，这些漫长的假期，和还不错的福利。
  
 过去我们认为，要图安稳。所以在一家公司待个几年，都很应该，很正常。但是现在这个时代却不同，变化太快了。你在一家公司待个10年，就等于在舒适区待了10年，进步的速度将会越来越慢。
  
 因为市场的变化，你完全感受不到了。我现在在一家公司待了2年多，我都觉得自己没有在进步。因为市场的竞争太激烈了，行情的变化，对此一无所知。
  
 能够长期呆在一家公司，固然是好事。但前提是，这家公司能让你有着不限的成长空间，能够有足够好的福利待遇，吸引你长待不走。
  
 【小蚂蚁】的观点：因人而异，根据自己的性格、能力、工作环境舒适度而定。所以，在一个公司工作10年说明不了什么。唯一能够说明的，就是公司待遇应该不错，自己对公司也算是有一定的忠诚度。
    
  
  
 相对于同行业做对比，自己所在的公司福利待遇比较好。因此，在没有更好的出路之后一般人都会安稳的继续待在公司。
  
 如果是固定在一个公司，工作十年、岗位稳定、薪酬待遇也不错。既能够满足自己日常开支，还能够保障家庭的所有花销。
  
 在这样的公司，我想没有几个人在有家庭的情况下，会去离开公司，出去冒风险寻找新的工作或者进行新的事业。
  
 能够在一个公司工作十年，薪酬待遇绝对是一个至关重要的因素。
    
  
  
 有的人年轻喜欢冒险，任何事情都希望自己去亲自尝试一番。对于这样的人，要让他呆在一个公司工作十年，可能真的比较难。
  
 但是，还有一种人属于小富即安的类型，只要能够满足他的正常所需，能够保证家庭正常支出。那么，在找到一份稳定工作之后，只要不出现太大的变化，一般都很难再让他挪窝去寻找新的公司或者是新的岗位。
  
 目标设定的不要太高，这样自己的幸福感才会比较强烈，有一点点的提升，自己都会感到满足。
  
 能够自我认知，知道自己能力不足，同时也没有能力学习和接受新的知识。因此，自己能够时刻清醒的知道，能够在公司工作已经是幸运了。
    
  
  
 有一份不错的工作，一份稳定的收入，给自己带来一定的保障。所以，就不会考虑在辞职去新的公司谋求新的职位，也不会对高薪的岗位有企图和想法。知道自己的几斤几两，给自己一个明确的定位，那就是待在公司。只要公司一天不辞退自己，自己就可以待到退休。
  
 总之，在公司工作十年，这说明不了什么。只能由一个轻年变成一位中年，由单身一人变成组建一个完整的家庭；由一人吃饱全家不饿变成一人的照顾全家。因此，考虑和涉及到的方面多种多样，工作十年并不能证明什么。
    
 
  
 我在现在的公司工作了15年，对这个问题比较有发言权。
  
 一个人在一家公司工作了10年，有3点说明：
  
 去到一家新公司工作，除非你是空降兵，否则公司不会把重任给一个新人去担当。
  
 都说伟大是熬出来的，升迁也是需要靠熬。我身边但凡在公司担任重要职位的人员，几乎都是在公司工作年限比较长的员工。
  
 比如我要去面试的话，我就不太喜欢经常跳槽的员工。对一个岗位对一个企业的了解是需要时间的，没有时间的积累，很难把手上的工作做好做精做细，也很难对企业有更深入的了解。
  
   
  当企业的领导对你的为人处事有了更深入的了解之后，才可能对你委以重任。工作年限长，机会相对就会多一些。
  
 能在一个企业待10年以上的，要么是重点技术岗位工作，要么就是中层或者是高层管理人员。而且也恰恰是那些在企业能够待得久的员工，上升的空间会更大一些。
  
 现在这 社会 竞争激烈，企业的存活也相对不容易。大规模的企业生存相对还容易些，小企业如果能存活10年也是发展比较不错的企业。
  
 在我遇到的前来应聘的员工当中，很多并不是想跳槽，而是因为企业不存在了，他们只能另寻他路。
  
 那能够存活下来的企业，除了企业的规模和企业的经营比较好以外，相对员工的福利待遇也相对会比较到位，至少也是比上不足比下有余。
  
   
  企业能够持续发展，福利待遇又相对的不错，那对在企业工作的员工来说，可能就会少些折腾。毕竟对大多数员工来说，不是，有特别能力的员工，也不会轻易选择去跳槽。
  
 员工依托企业而发展，企业依托员工而续存，两者相辅相成。
  
 网上有段子说，在企业里就批评那些中年且有房贷的员工他们通常不会选择离职。
  
 事实也是这样，人到中年，考虑到家庭，考虑到年龄，考虑到实际情况，可能跳槽的欲望就相对低一些。
  
 而相反，那些刚刚入职的小年轻，90后们，他们衣食无忧，喜欢做就做，不喜欢做就离职，所以相对的来说，工作年限到10年以上的就会较少。
  
   
  所以工作时间的长短跟年龄跟压力相关。毕竟跳槽的成本也是蛮高的，如果跳到另一家企业，除非是工资待遇相差比较大，如果相差比较小的话，就很少会有中年员工去选择跳来跳去。
  
 而年轻人一个人吃饱全家不饿，那他就会去找自己喜欢的，如果不喜欢就不做，年轻就是资本，而且年轻人也喜欢去挑战，总觉得最好的还在下一家。
  
 当然，工作10年以上说明的可能也不仅仅是这些。但无论如何我觉得都要根据自己的实际情况因人而异。为此，作为过来人，我也想给出以下3点建议：
  
  1.你可以在一家公司工作10年以上，但你的思维不能固化，不能成了温水里的青蛙，要有成长思维，要不断提升自己的技能，不被新人所替代。 
  
   
   2.不要以老员工自居，要重视年轻人，多向年轻人去学习，他们的新思想新观念和新技能。 
    
 既然已经在公司工作了10年以上，那么就让自己成为无可替代。那样，你无论是继续在老公司还是想跳槽到新的公司都会是最受欢迎的。

7. 在一家公司能坚持工作10年的人，都是些什么样的人呢？

对于70后、80后来说，能够在一家公司坚守10年不离职，应该算是非常罕见的行为吧。一、工资收入属领跑地位。马云说过，员工的离职原因很多，只有两点最真实，其中首要原因就是钱没给到位。一个公司如果给钱给到位了，给够了，又何愁员工离职呢，每月做的事低于每月收到的钱，傻子才会离职呢。在一家公司能坚持工作10年不离职的人，都是些什么样的人呢？他们为什么坚持呢？二、工作带来尊严感。有些工作虽然工资不是最高的，但是它有面子呀，它能给你带来尊重感，能带来社会地位的提高，比如这个工作为我带来了很多社会资源，比如我在这个城市最高端的写字楼，人还是些虚荣心的。三、工作满足心理舒适区。有些人本来就只想过自己的小日子，就不喜欢那种轰轰烈烈的生活，平静自然的守着一份工作，这份工作不累人，也不累心，满足着自己的心理舒适区，这样的舒适又是多少人想追求而追求不到的呢，既然这么好，为什么要离职？四、害怕重新开始，害怕离开成本。工作了10年，已经适应了公司，不知道还能不能重新适应新的一家公司，与其重新适应还不如在此坚持，毕竟不知道出去还有没有现在这样的环境和状态，害怕改变带来的不可预知。五、钱多、事少，离家近。虽说不可能都满足，但能满足两条的话对于很多人来说就足够坚持10年的，如果3条都满足，那是20年、30年都不离职，直到退休得了。工作10年，坚守最长的工作是目前的工作，接近4年，你坚持最长的工作是多久？为什么坚持呢？欢迎关注春风HR，职场中一起前行。

8. 那些在一个公司死磕了5~10年的人最后都怎么样了？

应该是升职加薪吧！毕竟如果这人要是不傻，在一个公司没有什么发展空间还死磕了这么多年，那我也确实是不明白他的境界在哪，我确实是看不懂。但是如果升职加薪就十分好理解了啊，在一个公司呆五六年的大有人在啊，而且是比较常见的事情吧，钱就是工作的动力啊。

我认识的一个朋友，就已经在他们公司工作了六年了，现在也做到了主管级别了。所以我其实感觉这是一件很正常的事情，因为工作就是为了挣钱啊，更何况在这个公司已经工作了这么几年了，应该也已经获得了一些成就，就不说对公司有没有什么感情，就单纯的对公司产品或者项目的理解都已经比较深刻了，换工作又是重新开始，还挺麻烦的吧。

其实现在很多人都很怕麻烦，怕打破舒适圈，这很正常，因为你在自己的圈子里已经适应了，适应了这种工作强度和这种工作氛围，如果你辞职了，能找到一个比这个更好的工作吗？会不会就此一蹶不振，或者是……这是大家都会考虑的问题，这很正常，也很能理解，走出舒适圈，外面的世界位置，所以更愿意留在舒适圈里。

只能说，有工作能力的人不管在什么地方都会熠熠发光，如果是一个不积极上进的员工，公司应该也不会将近十年的时间不辞退他，那么如果是一个积极上进的员工，升职加薪也是理所当然的事情吧！